Orang Dalam: Makhluk Gaib di Setiap Lowongan Kerja

Editorial

Oleh Irminus Deni, Pemimpin Redaksi Atalomba.com

Di negeri ini, kita diajari sejak kecil bahwa kerja keras tidak akan mengkhianati hasil. Bahwa kalau kita rajin belajar, taat aturan, dan punya ijazah rapi, maka masa depan cerah tinggal menunggu waktu. Tapi semakin dewasa, semakin kita sadar, nasib baik tidak selalu datang dari lembaran nilai atau keringat belajar, tapi dari siapa yang kau kenal, bukan apa yang kau tahu.

Begitulah, Bosqu. Di tengah dunia kerja yang katanya modern, digital, dan berbasis kompetensi, masih hidup subur satu makhluk mistis yang tak kasat mata namun sangat menentukan, “orang dalam”. Ia tidak ada di brosur rekrutmen, tidak disebutkan dalam pengumuman resmi, tapi semua orang tahu, dialah kunci utama.

Tulisan ini bukan sekadar sindiran. Ini cermin. Ini suara dari luar pagar. Suara para pelamar yang tak pernah dipanggil, meski Curikulum Vite (CV) sudah seperti skripsi jilid dua. Suara dari generasi yang lelah ikut seleksi formal, tapi tahu pemenangnya sudah ngopi bareng panitia sehari sebelumnya.

Di sini, kita tertawa, tapi pahit. Kita mengeluh, tapi cerdas. Kita menyindir, tapi mendidik. Karena inilah Atalomba Kiri Kanan, senggol dong, tempat di mana ironi dijadikan bahan bakar harapan, dan satir menjadi cara untuk bertahan hidup. Selamat membaca. Jangan lupa, kalau belum punya orang dalam, setidaknya punya semangat dari dalam. Senggol dong! 😉

Halo, Bosqu! Mari kita buka tabir gelap dunia per-lowongan-an kerja di Indonesia, negeri di mana setiap pengumuman lowongan kerja selalu menyimpan satu makhluk halus yang tidak pernah masuk daftar kualifikasi, tapi selalu lulus duluan, “orang dalam”.

Konon, orang dalam itu seperti oksigen. Tidak kelihatan, tidak disebutkan, tapi sangat menentukan kehidupan. Di negeri +62 ini, CV boleh keren, skill bisa jago, nilai TOEFL segede gaban, tapi kalau tidak punya kenalan orang dalam, ya siap-siap jadi pengisi daftar tunggu abadi.

Kisah Si Pelamar Tangguh

Ceritanya ada si Tono. Sudah kuliah tujuh semester setengah, skripsi tiga kali direvisi, akhirnya lulus dengan IPK 3,7. Begitu wisuda, dia langsung semangat cari kerja. Kirim CV ke 30 perusahaan. 10 di antaranya manggil tes. 3 sampai tahap wawancara. Tapi hasil akhirnya? Nihil. Zonk. Doa dan kuota terbuang sia-sia.

Lalu muncul si Budi, tetangga sebelah. Kuliah 6 tahun, IPK 2,6, jarang masuk kelas. Tapi dia anaknya teman sepupu kepala HRD. Kirim lamaran kemarin sore, besok paginya sudah dipanggil training. Kata Budi dengan polosnya: “Yah… mungkin belum rezekinya si Tono.” Rezeki memang di tangan Tuhan, tapi kuncinya dipegang Om HRD.

Pengumuman Lowongan yang Tidak Berniat

Sering lihat lowongan kerja yang syaratnya absurd?

“Maksimal usia 23 tahun, pengalaman minimal 5 tahun, mampu kerja di bawah tekanan dan gaji kecil, diutamakan yang tidak menuntut jenjang karier.”

Kalau dikaji baik-baik, itu sebenarnya bukan pengumuman lowongan kerja, tapi pengumuman pura-pura. Alias lowongan yang sebenarnya sudah punya orang dalam, tapi biar formalitas, tetap diumumkan. Itu seperti menggelar audisi di tivi tetangga, tapi pemenangnya sudah ditentukan dari grup WhatsApp keluarga besar dewan juri.

Episode 3: Mitos Meritokrasi dan Doa yang Terabaikan

Dulu waktu kecil kita diajarkan, “Kalau rajin belajar, nanti bisa jadi orang sukses.” Ternyata lupa dikasih catatan kaki, “syarat dan ketentuan berlaku, tergantung siapa yang kamu kenal.”

Di kantor-kantor, banyak yang kita temui:

• Bos yang hobi kasih tugas, tapi gak tahu cara buka Excel.
• Atasan yang minta laporan dua hari, tapi kalau ditanya balik, jawabnya, “Coba kamu cari tahu sendiri.”
• Pejabat yang ceramah tentang integritas, padahal dapat jabatan karena jadi menantu tokoh partai.

Semua ini bukan dongeng. Ini kenyataan. Dan sayangnya, kenyataan ini lebih bikin ngelus dada ketimbang nonton sinetron 100 episode.

Orang Dalam Bukan Cuma di Kantor

Fenomena orang dalam juga menjalar ke:

• Pendaftaran CPNS: yang katanya transparan, tapi banyak yang tahu nomor kursi sebelum ujian.
• Masuk sekolah favorit: katanya pakai sistem zonasi, tapi yang diterima tinggalnya di ‘zona keluarga kepala sekolah’.
• Beasiswa: surat rekomendasi lebih kuat daripada IPK.

Lucunya, sistem kita seperti HP canggih, spek tinggi, sinyal full, paket data unlimited, tapi kalau baterainya orang dalam, ya cuma mereka yang bisa pakai. Sisanya cuma bisa lihat iklan motivasi di Instagram. Atau sebaliknya, HP bagus, baterai penuh, sinyal full, tapi paket datanya habis, ya tetap saja tidak bisa ngapa-ngapain. Sama seperti hidup di sistem meritokrasi semu, semua syarat lengkap, tapi akses tidak sampai.

Harapan Si Kecil di Tengah Sistem Besar

Tapi jangan putus harapan, Bosqu. Masih ada banyak pejuang hidup yang membuktikan bahwa kerja keras, kejujuran, dan konsistensi bisa tembus juga.

Kuncinya?

• Jangan iri, tapi juga jangan bego.
• Tetap belajar, tapi jangan tutup mata pada kenyataan.
• Bangun jejaring, tapi jangan jadi penjilat.
• Berdoa kencang, tapi tetap kirim lamaran.

Kita tidak bisa basmi semua orang dalam, tapi kita bisa jadi orang luar yang punya kemampuan luar biasa.

Kalau Bisa Lewat Dalam, Ngapain Lewat Depan?

Itulah realita kita, Bosqu. Kadang lucu, kadang nyesek. Dunia kerja di negeri ini ibarat mall mewah,  pintu masuknya banyak, tapi yang bisa belanja ya yang punya kartu akses.

Jadi, kalau kamu hari ini gagal lolos seleksi, jangan langsung minder. Mungkin kamu belum punya orang dalam. Tapi ingat, orang dalam juga dulunya bukan siapa-siapa. Cuma bedanya, dia mainnya lebih ke dalam.

Tetap semangat ya, pejuang lamaran kerja. Hidup boleh PHP, tapi jangan menyerah. Karena di balik setiap ‘tidak diterima‘, ada kesempatan untuk jadi orang dalam versi kamu sendiri, yang tidak korup, tidak nepotis, tapi tetap profesional dan berintegritas.

Senggol dong! 😄📄📲